Nueva tabla de incapacidades laborales 2026: qué cambia (y cómo te afecta si hay un accidente o enfermedad profesional)

Qué es la nueva tabla
A partir de febrero de 2026 empezará a regir una nueva Tabla de Evaluación de Incapacidades Laborales (también conocida como baremo laboral), que reemplaza al sistema que estaba vigente desde hace casi 30 años. Esta tabla se basa en criterios médicos, científicos y técnicos unificados, pensada para determinar de forma más objetiva el grado de incapacidad cuando un trabajador sufre un accidente o una enfermedad profesional.

La actualización fue aprobada mediante el Decreto 549/2025, publicado en el Boletín Oficial y construida por un comité de expertos junto con la Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT), que además dictará normas complementarias para su aplicación.

 Qué cambia realmente
Antes, la evaluación de incapacidades se hacía con una tabla antigua y con rangos amplios, lo que generaba discrecionalidad, diferencias entre peritos y muchas judicializaciones. La nueva tabla introduce:

Criterios más precisos y homogéneos para medir el daño físico o psíquico total.
Porcentajes específicos para cada tipo de lesión según sistemas del cuerpo humano: respiratorio, osteoarticular, dermatológico, nervioso, psiquiátrico, oncología, etc.
Una metodología que combina edad del trabajador, tipo de actividad laboral y posibilidad de reubicación laboral para asignar el porcentaje de incapacidad total.
Eliminación de criterios ambiguos y estimaciones “a ojo”, con el objetivo de reducir la discrecionalidad en las valoraciones.
Esto hace que sea más difícil que distintas jurisdicciones o peritos lleguen a conclusiones muy diferentes sobre un mismo caso.

 Qué impacto tiene para vos

• Para trabajadores lesionados:
  Si sufrís un accidente laboral o una enfermedad profesional, esta tabla será la que determine qué porcentaje de incapacidad tenés, lo cual repercute directamente en indemnizaciones, prestaciones y rehabilitación. La mayor objetividad puede garantizar compensaciones más justas y menos batallas judiciales.
• Para empleadores y empresas:
  La nueva tabla permite predecir mejor cuánto costarán eventuales indemnizaciones, lo que mejora la planificación financiera y reduce la incertidumbre por juicios prolongados. 
  La homogeneidad en los criterios también puede reducir la litigiosidad laboral vinculada a discrepancias en la valoración del daño.
• Para aseguradoras de riesgos del trabajo (ART):
  La mayor claridad en las valoraciones ayuda a las ART a administrar mejor sus reservas y costos, ya que las incapacidad registradas serán menos sujetas a interpretación arbitraria.

 
Cómo se calculará la incapacidad

La evaluación combinará:

El tipo de lesión o secuela (cada sistema del cuerpo humano tiene criterios específicos).
El grado de dificultad de realizar tareas habituales (leve, intermedia, alta).
Factores como la edad y la actividad laboral para ponderar el impacto final.
En muchos casos, el resultado será un porcentaje más cercano a la realidad funcional del trabajador.